Depuis le 1er novembre 2024, le salaire minimum en France a eu droit à une petite augmentation de 2 %, et on n’est pas là pour rigoler.

💸 Le taux horaire brut grimpe de 11,65 € à 11,88 €, soit un SMIC mensuel brut de 1 801,80 € pour une semaine de 35 heures. Pas mal, non ?
Et surprise : cette hausse arrive deux mois avant la traditionnelle revalorisation annuelle ! Une petite surprise du gouvernement, signée Michel Barnier, qui n’a pas attendu le début d’année pour nous faire ce cadeau. 🎁

👉 Mais attention, cette hausse n’est pas qu’une simple bonne nouvelle à annoncer lors du déjeuner de travail ! Elle a des implications concrètes pour les entreprises et les salariés : gestion de la paie, réajustement des budgets, et peut-être même une relecture de votre politique salariale. 📊

Point de vigilance 🚨 : Si vous êtes sous une convention collective, n’oubliez pas qu’elle peut prévoir des salaires minimaux supérieurs au SMIC. Une revalorisation du SMIC ne signifie pas automatiquement que les autres grilles salariales doivent suivre. Donc, vérifiez bien vos obligations contractuelles et restez à l’affût des éventuelles mises à jour de vos conventions. ⚖️

Pour toute question sur les implications pratiques de cette revalorisation du SMIC, Stephane Cabrol et Christel GARLAND (FARRENQ) sont vos relais ! N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.

Alors, la question est simple : comment cette hausse impacte-t-elle votre entreprise ou votre vie de salarié ? Venez partager vos avis et vos anecdotes ! 💬